2020年度プロジェクト研究の紹介

2025年に向けた企業の海外進出の形

－コロナウイルスの影響による意思決定－

歓楽街のまちづくりでの警察の役割と可能性

－ポスト・コロナの歓楽街での賑わい創出について－

一時的な組織における意思決定のフレームワーク

－ラグビー早明戦北九州大会の中止決定を例に－　

高橋　秀直

幼稚園における人材育成の研究

－1on1ミーティングを用いた実証分析－

紳士服の職人育成からみた徒弟制度の検証

組織において上司からのフィードバックが部下のモチベーションに与える影響

－食品メーカーK社において－

包摂的社会実現のための国際人的資源管理

－北九州市における外国人労働者受入の現状と課題の分析を踏まえて－

福祉制度からこぼれ落ちる子どものためのビジネスモデル考察

－軽度発達障害児と保護者の支援を軸に－

「感情労働資本」は医療機関の持続的競争優位の源泉となりうるのか

地域密着型６次産業化による高付加価値の実現可能性

医療機関における日本スポーツ協会公認アスレティックトレーナーの業務の現状と雇用促進に向けた方策についての一考察

－インタビュー調査の結果から－

サブスクリプション4.0

－Afterコロナにおける「つながる」ビジネスとは－

グローバルサプライチェーンの再構築に関する考察

－新型コロナによる3PLへの影響調査を踏まえて－

放課後等デイサービスの生き残り戦略の探求

－障害児童の健全な育成環境の確保に向けて－

働きがいのある介護施設を目指して

－従業員エンゲージメントとワークモチベーションへの着目－

トヨタ生産方式におけるマネジメントと人材育成

建設産業における女性活躍の可能性

－建設崩壊を女性が救う－

リハビリテーション特化型通所介護施設に対する顧客心理とプロモーション戦略の提案

地元密着型スーパーのサバイバル戦略に対する考察

医療機関における有効な看護教育法の検討

－PedagogyとAndragogyの視点から－